ЦУР 5. Гендерное равенство
Satbayev University рассматривает гендерное равенство как часть политики равных возможностей, разнообразия и инклюзии. Университет закрепляет антидискриминационные стандарты, гендерно-чувствительные подходы в образовании, открытые процедуры найма и продвижения, а также механизмы рассмотрения жалоб по вопросам неравного обращения, буллинга и харассмента. 58% работников университета составляют женщины. Поддержка девушек и женщин в STEM реализуется через Women in STEM dialogues, Women in Tech forum и сотрудничество с Techno Women, направленное на развитие лидерства, предпринимательства, совместных проектов и карьер в технологиях. Женщины Satbayev University ведут исследования в области материаловедения, искусственного интеллекта, энергетики и инженерии, внося значимый вклад в науку и инновации университета.
Что это значит для Satbayev University:
Satbayev University закрепляет принципы гендерного равенства через EDI-политику, антидискриминационные подходы и процедуры рассмотрения жалоб. В университете предусмотрены механизмы обращения по вопросам неравного обращения, буллинга и харассмента, а также каналы консультативной и психологической поддержки для студентов и сотрудников.
Устойчивая среда
Satbayev University вносит вклад в достижение ЦУР 5 «Гендерное равенство» через продвижение культуры равенства, разнообразия и инклюзии как основу академического и общественного развития. В университете создана образовательная среда, где каждый студент и сотрудник имеет равные возможности для обучения, исследований и самореализации, а уважение, открытость и сотрудничество являются частью повседневной академической практики. Также в университете действует собственное цифровое приложение SU Solutions, разработанное для обратной связи, приема обращений, жалоб, предложений.
Политика равных возможностей, разнообразностей и инклюзии Приложение SU Solutions
Исследования
58% работников университета - женщины. Женщины Satbayev University ведут исследования в области материаловедения, искусственного интеллекта, энергетики и инженерии, разрабатывают инновационные проекты и внедряют передовые методики обучения. Их труд находит признание на международных конференциях, а разработки находят применение в промышленности и технологиях будущего.
Одним из примером является научная статья «Global Digitalization and Women’s Education: Challenges of Implementing the International Agenda in Central Asia», которая рассматривает проблему гендерного равенства в условиях цифровой трансформации образования в странах Центральной Азии (Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан). Авторы анализируют, каким образом международные обязательства в рамках ЦУР ООН (SDG 4 и SDG 5), CEDAW и Пекинской платформы действий реализуются на национальном уровне, и почему формальное признание равных прав не всегда приводит к фактическому равенству доступа женщин и девушек к цифровому образованию.
Статья С.Азат, Е.Кульдеева и С.Кабдрахмановой «Review of Slow Sand Filtration for Raw Water Treatment with Potential Application in Less-Developed Countries» демонстрирует, что технология медленной песчаной фильтрации может стать важным инструментом устойчивого водоснабжения в развивающихся странах. Внедрение SSF обладает значительным потенциалом для продвижения ЦУР 5, поскольку снижает нагрузку на женщин и девочек, связанную с обеспечением семьи водой, способствует улучшению здоровья и санитарной безопасности, расширяет образовательные возможности девочек и открывает условия для более активного вовлечения женщин в управление водной инфраструктурой.
Образование
Satbayev University вносит вклад в достижение этой цели через образовательные проекты, направленные на поддержку гендерного равенства и расширение участия женщин в науке, технологиях и инновациях. Одним из таких проектов стало открытие бесплатного онлайн-курса «AI for Her», разработанного экспертами Women in Tech Kazakhstan и размещённого на образовательной платформе университета Polytech Online. Курс ориентирован на расширение цифровых навыков женщин, поддержку их профессионального роста и развитие лидерских качеств в технологической сфере. Программа открыта всем желающим познакомиться с инструментами искусственного интеллекта и применять их для личной эффективности, карьерного развития и создания собственных инновационных проектов. Эта инициатива способствует созданию равных возможностей в цифровой среде и укрепляет участие женщин в технологических и инновационных процессах. Такие инициативы создают устойчивую образовательную экосистему, где женщины получают доступ к ресурсам, знаниям и возможностям для профессионального развития и лидерства наравне с мужчинами.
Записаться на курс «AI for Her»
