ЦУР 5. Гендерное равенство

Satbayev University рассматривает гендерное равенство как часть более широкой повестки равенства, разнообразия и инклюзии. Это особенно важно для технического университета, где задача состоит не только в недопущении дискриминации, но и в создании равного доступа к образованию, научной карьере, лидерству и академическим возможностям.

Что это значит для Satbayev University:

Университет закрепляет принципы equality, diversity and inclusion в политике, образовательных процедурах и среде участия. Гендерное равенство должно отражаться в доступе к STEM-образованию, исследовательским проектам, карьерным траекториям и принятию решений.

Устойчивая среда

Satbayev University вносит вклад в достижение ЦУР 5 «Гендерное равенство» через продвижение культуры равенства, разнообразия и инклюзии как основу академического и общественного развития. В нем создана образовательная среда, где каждый студент и сотрудник имеет равные возможности для обучения, исследований и самореализации, а уважение, открытость и сотрудничество являются частью повседневной академической практики.

Посмотрите нашу политику равных возможностей, разнообразностей и инклюзии

Исследования

58% работников университета - женщины. Женщины Satbayev University ведут исследования в области материаловедения, искусственного интеллекта, энергетики и инженерии, разрабатывают инновационные проекты и внедряют передовые методики обучения. Их труд находит признание на международных конференциях, а разработки находят применение в промышленности и технологиях будущего.

Одним из примером является научная статья «Global Digitalization and Women’s Education: Challenges of Implementing the International Agenda in Central Asia», которая рассматривает проблему гендерного равенства в условиях цифровой трансформации образования в странах Центральной Азии (Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Туркменистан). Авторы анализируют, каким образом международные обязательства в рамках ЦУР ООН (SDG 4 и SDG 5), CEDAW иПекинской платформы действий реализуются на национальном уровне, и почему формальное признание равных прав не всегда приводит к фактическому равенству доступа женщин и девушек к цифровому образованию.

Следующим примером являются публикации ученых Satbayev University, которые напрямую посвящены достижению других ЦУР, однако их результаты статьи имеют косвенные значения для ЦУР 5 – Гендерное равенство. Статья С.Азат, Е.Кульдеева и С.Кабдрахмановой «Review of Slow Sand Filtration for Raw Water Treatment with Potential Application in Less-Developed Countries» демонстрирует, что технология медленной песчаной фильтрации может стать важным инструментом устойчивого водоснабжения в развивающихся странах. Хотя гендерное равенство не рассматривается авторами как отдельное направление исследования, внедрение SSF имеет значимый потенциал для поддержки ЦУР 5, поскольку:
снижает нагрузку на женщин и девочек, связанную с обеспечением семьи водой;
улучшает здоровье и санитарную безопасность;
способствует повышению образовательных возможностей девочек;
открывает возможности для вовлечения женщин в управление водной инфраструктурой.

MDPI

Образование

Satbayev University вносит вклад в достижение этой цели через образовательные проекты, направленные на поддержку гендерного равенства и расширение участия женщин в науке, технологиях и инновациях. Одним из таких проектов стало открытие бесплатного онлайн-курса «AI for Her», разработанного экспертами Women in Tech Kazakhstan и размещённого на образовательной платформе Polytech Online. Курс ориентирован на расширение цифровых навыков женщин, поддержку их профессионального роста и развитие лидерских качеств в технологической сфере. Программа открыта всем желающим познакомиться с инструментами искусственного интеллекта и применять их для личной эффективности, карьерного развития и создания собственных инновационных проектов. Эта инициатива способствует созданию равных возможностей в цифровой среде и укрепляет участие женщин в технологических и инновационных процессах. Такие инициативы Satbayev University напрямую поддерживают Цель 5 «Гендерное равенство», создавая устойчивую образовательную экосистему, где женщины получают доступ к ресурсам, знаниям и возможностям для профессионального развития и лидерства наравне с мужчинами.

Записаться на курс