ТДМ 5. Гендерлік теңдік
Satbayev University гендерлік теңдікті тең мүмкіндіктер, әртүрлілік және инклюзия саясатының бөлігі ретінде қарастырады. Университет кемсітушілікке қарсы стандарттарды, білім берудегі гендерлік сезімтал тәсілдерді, ашық жалдау және жоғарылату рәсімдерін, сондай-ақ тең емес қарым-қатынас, буллинг және харассмент мәселелері бойынша шағымдарды қарау тетіктерін бекітеді. Университет қызметкерлерінің 58% әйелдер. STEM саласындағы қыздар мен әйелдерді қолдау Women in STEM диалогтары, Women in Tech форумы және Techno Women-мен ынтымақтастық арқылы жүзеге асырылады, ол лидерлікті, кәсіпкерлікті, бірлескен жобаларды және технологиялардағы мансапты дамытуға бағытталған. Satbayev University әйелдері материалтану, жасанды интеллект, энергетика және инженерия салаларында зерттеулер жүргізіп, университеттің ғылымы мен инновациясына елеулі үлес қосады.
Бұл Satbayev University үшін нені білдіреді:
Satbayev University гендерлік теңдік принциптерін EDI-саясат, кемсітушілікке қарсы тәсілдер және шағымдарды қарау рәсімдері арқылы бекітеді. Университетте тең емес қарым-қатынас, буллинг және харассмент мәселелері бойынша жүгіну тетіктері, сондай-ақ студенттер мен қызметкерлерге консультативтік және психологиялық қолдау арналары қарастырылған.
Тұрақты орта
Satbayev University «Гендерлік теңдік» ТДМ 5-ке жетуге теңдік, әртүрлілік және инклюзия мәдениетін академиялық және қоғамдық дамудың негізі ретінде насихаттау арқылы үлес қосады. Университетте әрбір студент пен қызметкердің оқуға, зерттеуге және өзін-өзі жүзеге асыруға тең мүмкіндіктері бар, ал құрмет, ашықтық және ынтымақтастық күнделікті академиялық тәжірибенің бөлігі болып табылатын білім беру ортасы құрылған. Сондай-ақ университетте кері байланыс, өтініштер, шағымдар, ұсыныстар қабылдау үшін әзірленген SU Solutions меншікті цифрлық қосымшасы жұмыс істейді.
Тең мүмкіндіктер, әртүрлілік және инклюзия саясаты SU Solutions қосымшасы
Зерттеулер
Университет қызметкерлерінің 58% - әйелдер. Satbayev University әйелдері материалтану, жасанды интеллект, энергетика және инженерия салаларында зерттеулер жүргізеді, инновациялық жобаларды әзірлейді және оқытудың озық әдістерін енгізеді. Олардың еңбегі халықаралық конференцияларда танылады, ал әзірлемелер өнеркәсіп пен болашақ технологияларында қолданыс табады.
Бір мысал — «Global Digitalization and Women’s Education: Challenges of Implementing the International Agenda in Central Asia» ғылыми мақаласы, ол Орталық Азия елдеріндегі (Қазақстан, Қырғызстан, Өзбекістан, Тәжікстан, Түрікменстан) білім беруді цифрлық трансформациялау жағдайындағы гендерлік теңдік мәселесін қарастырады. Авторлар БҰҰ ТДМ (ТДМ 4 және ТДМ 5), CEDAW және Бейжің іс-қимыл платформасы аясындағы халықаралық міндеттемелердің ұлттық деңгейде қалай жүзеге асырылатынын және тең құқықтарды формальды түрде тану неліктен әйелдер мен қыздардың цифрлық білімге нақты тең қолжетімділігіне әрдайым әкелмейтінін талдайды.
С.Азат, Е.Күлдеева және С.Қабдрахманованың «Review of Slow Sand Filtration for Raw Water Treatment with Potential Application in Less-Developed Countries» мақаласы баяу құмды сүзу технологиясы дамушы елдерде тұрақты сумен қамтудың маңызды құралы бола алатынын көрсетеді. SSF енгізу ТДМ 5-ті ілгерілету үшін айтарлықтай әлеуетке ие, себебі ол отбасын сумен қамтамасыз етуге байланысты әйелдер мен қыздарға түсетін жүктемені азайтады, денсаулық пен санитарлық қауіпсіздікті жақсартуға ықпал етеді, қыздардың білім алу мүмкіндіктерін кеңейтеді және әйелдерді су инфрақұрылымын басқаруға белсенді тарту үшін жағдайлар ашады.
Білім
Satbayev University осы мақсатқа жетуге гендерлік теңдікті қолдауға және әйелдердің ғылымда, технологиялар мен инновацияларға қатысуын кеңейтуге бағытталған білім беру жобалары арқылы үлес қосады. Осындай жобалардың бірі — Women in Tech Kazakhstan сарапшылары әзірлеген және университеттің Polytech Online білім беру платформасында орналастырылған «AI for Her» тегін онлайн-курсының ашылуы. Курс әйелдердің цифрлық дағдыларын кеңейтуге, олардың кәсіби өсуін қолдауға және технологиялық саладағы көшбасшылық қасиеттерін дамытуға бағытталған. Бағдарлама жасанды интеллект құралдарымен танысып, оларды жеке тиімділік, мансаптық даму және өзінің инновациялық жобаларын құру үшін қолданғысы келетіндердің бәріне ашық. Бұл бастама цифрлық ортада тең мүмкіндіктер жасауға ықпал етеді және әйелдердің технологиялық және инновациялық процестерге қатысуын нығайтады. Мұндай бастамалар әйелдердің ресурстарға, білімге және ерлермен тең дәрежеде кәсіби даму мен көшбасшылық мүмкіндіктеріне қол жеткізетін тұрақты білім беру экожүйесін құрады.
«AI for Her» курсына жазылу
